Работник, который вышел на работу до полутора лет ребенка, сохранит ежемесячное пособие только если провел в отпуске по уходу не меньше двух месяцев.
Правительство внесло в Госдуму поправки к Трудовому кодексу. Изменения вносят в ч. 3 ст. 256 ТК .
Сейчас трудовое законодательство не устанавливает минимальный срок отпуска по уходу за ребенком. Авторы проекта считают, что этот пробел открывает дорогу злоупотреблениям.
В пояснительной записке кабмин описывает типичную схему. Родственник с самой высокой зарплатой оформляет отпуск по уходу за ребенком. Через день или несколько дней он возвращается на работу, но продолжает получать пособие до полутора лет ребенка. Мать, которая фактически ухаживает за малышом, тоже уходит в отпуск, но уже без выплат. Деньги получает другой родственник.
По мнению правительства, такая практика противоречит смыслу пособия: оно должно частично возмещать заработок, который человек теряет из-за ухода за ребенком. Поэтому кабмин предлагает дополнить норму условием: право на пособие при выходе на работу сохранят только те, кто пробыл в отпуске по уходу не меньше двух месяцев.
Новое условие, как рассчитывают авторы, позволит назначать пособие тем, кто действительно ухаживает за ребенком. Оно также исключит фиктивное оформление отпуска.
Законопроект № 17096-9 «О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации»
* По информации
Πpавο.Ru
